أدر فريقك وعمليات الموارد البشرية بكفاءة

كيف تعمل نسب التوطين فعلياً

يضع نطاق التوطين شركتك في نطاق محدد بناءً على نسبة الموظفين السعوديين، مع اعتبار القطاع والحجم. ويحدد هذا النطاق قدرتك على إصدار التأشيرات ونقل الخدمات والاستفادة من بعض الخدمات الحكومية. ولأن النسبة تتغير مع تغير عدد الموظفين، فإن خطة توظيف لا تأخذها في الحسبان قد تعطّل التأشيرات التي تعتمد عليها الخطة نفسها.

• تُحسب النسب بشكل مستمر وليس سنوياً.
• يمكن احتساب التوظيف الجزئي والعمل عن بعد للسعوديين وفق شروط.
• انخفاض النطاق يؤثر على التأشيرات الجارية وليس الجديدة فقط.

أهمية الامتثال لنظام حماية الأجور

يقارن نظام حماية الأجور ما تنص عليه العقود بما تم صرفه فعلياً من البنك. وأي تباين — تأخر في الصرف، أو موظف جديد غير مسجل، أو راتب مختلف عن العقد الموثق — يخفض نسبة الالتزام وقد يوقف بعض الخدمات على المنصات. والرفع الصحيح شهرياً هو أقل تكلفة امتثال تتحملها الشركة في المملكة.

التزامات نهاية الخدمة

تُستحق مكافأة نهاية الخدمة من اليوم الأول، وتُحسب على أساس الراتب الأخير وسنوات الخدمة، مع اختلاف المعالجة بين الاستقالة وإنهاء العلاقة. نحسب هذا الالتزام شهرياً ليظهر في حساباتك تدريجياً بدلاً من أن يكون مفاجأة يوم مغادرة الموظف.